Rad na daljinu u 2024. godini: Kolike su zarade za rad od kuće?

Pitanje rada na daljinu je bilo u središtu nedavnog istraživanja i značajan broj evropskih preduzeća nije u skladu sa onim što radnici žele.

Radnici na daljinu mogli bi se suočiti s nižim platama u evropskim kompanijama, budući da kompanije gledaju na prilike za povećanje proizvodnje i smanjenje troškova, pokazalo je novo istraživanje.

Rad na daljinu se postepeno smanjuje i  zamijenjuje opcijom hibridnog rada, dok kompanije, uključujući tehnološke gigante širom svijeta dolaze na naslovnice naređujući zaposlenima da se vrate u ured, u preokretu trenda za koji su mnogi mislili da će ostati.

Nedavna studija koju je objavila platforma za upravljanje potrošnjom Pleo sugeriše da gotovo jedno od pet evropskih malih i srednjih preduzeća (MSP) razmatra smanjenje plata za udaljene radnike, a MSP predstavljaju 99% svih preduzeća u EU.

Thorbjørn Fink, izvršni direktor kompanije Pleo, rekao je za Euronews Business da će kompanije “biti fokusirane na uštedu troškova tokom 2024. godine”.

“Naš izvještaj pokazuje da 1 od 4 ispitanika ovo vidi kao temu za 2024. godinu”, dodao je. “Ali odakle će doći takve uštede, neizvjesno je. Neki (oko 20%) spominju smanjenje plata radnika na daljinu kao način za postizanje ušteda.”

Fink je također napomenuo da bi mnoge od anketiranih kompanija mogle poboljšati svoju svijest o sopstvenom finansijskom zdravlju i stegnuti kaiš na druge načine koji ne uključuju smanjenje plata radnika na daljinu.

“Neke kompanije se zapravo zalažu za više prakse rada na daljinu kako bi smanjile troškove ureda”, rekao je on, dodajući da je od suštinskog značaja da ova mala i srednja preduzeća dobiju “precizan pregled načina na koji se potrošnja dešava i donose odluke zasnovane na podacima”.

Euronews Business obratio se kancelariji evropskog komesara za poslove i socijalna prava Nicolasa Schmita kako bi pitao o bilo kakvim širim implikacijama takvog poteza, ali nije dobio odgovor.

Kako bi smanjenje plata radnika koji rade na daljinu uticalo na evropsko tržište rada?

Ideja da se radnicima na daljinu plaća manje nije nova, ali debata se i dalje diže, a jedna strana tvrdi da nedostatak putovanja na posao i sloboda radnika na daljinu da žive gdje žele može rezultirati jeftinijim računima od onih koji rade na licu mjesta.

Drugi kažu da su radnici na daljinu jednako produktivni kao i njihovi kolege na licu mjesta i čak smanjuju troškove za poslodavce, pa bi njihov rad trebao biti jednako nadoknađen.

Holandska multinacionalna konsultantska firma za ljudske resurse Randstad rekla je za Euronews Business da je veoma važno da se prema svim zaposlenima odnosimo ravnopravno, bez obzira na njihovu lokaciju.

“Moramo se pobrinuti da stvorimo jednake uslove za igru, gdje se svi talenti tretiraju na pravičan način kako bi se postigli bolji rezultati i za pojedince i za organizacije”, kažu iz kompanije.

Mnogi poslovni lideri su glasno izrazili prezir prema radu od kuće.

Britanski poslovni magnat Lord Alan Sugar, poznat po svom stavu protiv rada od kuće, rekao je još 2022. da bi oni koji rade na daljinu trebali biti manje plaćeni. Drugi izvršni direktori su također bili vrlo otvoreni o lošoj strani rada na daljinu, a izvršni direktor Goldman Sachsa David Solomon je to nazvao “aberacijom”.

Tehnološki gigant IBM nedavno je pozvao menadžere da dođu u ured ili napuste posao; Dell i SAP su naložili svojim zaposlenima da se vrate u ured, barem djelomično; L’Oréal je odlučio da su petak u kancelariji obavezni dva puta mjesečno. Lista se nastavlja.

„U 2023. godini došlo je do porasta razgovora između talenata i poslodavaca u vezi sa fleksibilnim radom i ova debata će se nastaviti do 2024.“, rekao je Randstad. „Naši podaci pokazuju da se sada očekuje da će više od trećine (35%) radnika biti u kancelariji više nego prije šest mjeseci, a nešto manje od polovine (41%) je prijavilo da je njihov poslodavac u prošlosti postao strožiji u pogledu dolaska na posao u kancelarije.”

Gubite talente?

Kako sve više kompanija počinje gubiti poslove na daljinu, agencije za zapošljavanje upozoravaju da kompanije rizikuju da izgube talente.

Prema najnovijem LinkedIn-ovom izvještaju ‘Globalno stanje udaljenog i hibridnog rada’, potražnja za daljinskim radom od strane potencijalnih zaposlenika značajno je nadmašila rast ponude. Njihov izvještaj sproveden krajem 2023. sugeriše da 50% radnika preferira hibridne i udaljene uloge od onih na licu mjesta.

I možda neće ugroziti svoju radnu stanicu. Prema Randstadu, mlađe generacije cijene ravnotežu između posla i privatnog života jednako visoko kao i plaću i imaju snažnu želju za fleksibilnošću.

“Jasno je da neki poslodavci vraćaju talente u kancelariju, ali postoji značajan rizik, jer ovaj pritisak može dovesti do toga da kompanije izgube talente koji nisu voljni da odustanu od fleksibilnosti”, rekla je firma. “Otkrili smo da bi trećina (37%) radnika razmislila o napuštanju posla ako bi se od njih tražilo da provode više vremena u kancelariji.

Konsultantska kuća za ljudske resurse rekla je da „poslodavci treba da se pozabave fleksibilnošću na način koji također promoviše kulturu, učinak i angažman“.

Aktuelni oglasi za rad na daljinu na www.imaposla.ba

Na job portalu www.imaposla.ba izdvajaju se dva super oglasa za posao uz rad na daljinu.

Office-rs kao jedna od vodećih njemačkih outsorcing kompanija sa preko 16 godina iskustva, te više od 1.200 zadovoljnih klijenata zapošljava sedam (7) dodatnih radnika na poziciju Inbound – korisnička podrška uz platu od 1.750 KM i dodatne bonuse.

Također, Lohnpartner je u potrazi za PHP Core Developerom uz platu od 2.200 do 3.000 KM i remote obavljanje posla. Oglase za ove poslove pregledajte na sljedećem linku.

Koja država nudi najviše hibridnih poslova?

Uprkos velikom broju tražilaca posla koji odbijaju napraviti kompromis u vezi s radom na daljinu, poslodavci se povlače i okreću se hibridnim ponudama poslova, kao svojevrsnom kompromisu između željene fleksibilnosti zaposlenika i cilja kompanije za prisustvom na poslu.

U decembru 2023. godine omjer u SAD-u je bio relativno nizak, sa mogućnostima rada na daljinu koje su iznosile jednu desetinu ukupnog broja pozicija i hibridnih uloga na 13%.

U Evropi je, međutim, taj omjer bio prilično visok: u Velikoj Britaniji 43% pozicija su bile hibridne opcije, dok je Francuska imala 31%. U Njemačkoj je 31% poslova objavljenih na LinkedIn-u oglašeno kao hibridne pozicije.

U međuvremenu, udaljene pozicije primaju skoro pet puta veći udio prijava u odnosu na dostupne poslove, prema društvenim medijima platformi usmjerenih na biznis.

Izvor: https://www.euronews.com

Naslovna fotografija by Freepik