10 pitanja koja regruteri vole da postavljaju

Potraga za poslom je posao. I u tom poslu priprema je vrlo važna. Tržište rada postaje sve zahtjevnije, pa je vrijeme da pripremite svoju biografiju, istaknete svoje vještine, prijavite se na oglase za posao i pripremite se za intervju za posao. U nastavku slijedi 10 pitanja za intervju koja regruteri vole da postavljaju tokom intervjuisanja kandidata. Razumijevanje zašto su ova pitanja za intervju za posao uobičajena je prvi korak u kreiranju odgovora koji je jedinstven za vas i impresivan za regrute. Dakle, da počnemo:

1. Zašto želite da stažirate/radite ovdje?

Ključna riječ u ovom često postavljanom pitanju na intervjuu za posao je “ovdje”. Regruter ne pita zašto želite da radite kao marketinški koordinator ili zašto želite da radite u marketinškoj industriji, oni pitaju zašto, od svih drugih kompanija, želite da radite za ovu kompaniju.

Konkretna pitanja na intervjuu za staž ili posao, poput ovog, daju uvid u ciljeve i planove u karijeri pripravnika ili budućeg radnika.

Kako odgovoriti: Bilo da ste na intervjuu za  posao s punim radnim vremenom ili stažiranje , ovdje je ključno da budete konkretni. Provjerite web stranicu kompanije i informacije na društvenim mrežama prije nego što se prijavite. Šta je to u njihovoj misiji, viziji, vrijednostima i kulturi kompanije zbog čega se želite pridružiti timu?

Isticanje ovih aspekata tokom intervjua ne samo da pokazuje da ste obavili dužnu pažnju, već i da imate istinski interes da se pridružite njihovom timu i da prihvatite njihovu misiju kao svoju. Drugim riječima, ne tražite bilo kakav posao; tražite kompaniju i tim iza kojih možete stati.

2. Šta znate o potrebama, ciljevima i izazovima naše organizacije?

Kao i prethodno pitanje, i ovo je osmišljeno da saznate koliko zaista znate o kompaniji s kojom razgovarate. Ali umjesto da se fokusira na to zašto želite da radite tamo, cilj je da sazna koliko ste upoznati sa industrijom i kako kompanija stoji. Štaviše, daje vam priliku da predstavite moguća rješenja.

Kako odgovoriti: Kada istražujete kompaniju, također je važno istražiti industriju u cjelini. S kojim se izazovima trenutno suočava industrija i nudi li kompanija potencijalna rješenja? Ako ne, ovo je vaša prilika da zaista ostavite utisak. Razgovarajte o tome šta ste naučili o ciljevima i/ili izazovima kompanije i kako možete pomoći da ih ostvarite ako vas angažuju na to radno mjesto.

3. Zašto ste napustili prethodni posao?

Razumljivo, regruteri žele znati razlog zašto vaš prethodni radni angažman nije uspio. Koji su bili primarni faktori za napuštanje prethodnog posla: napredovanje u karijeri, plata, naknade, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, itd.

Kako odgovoriti: Ovo može biti škakljivo pitanje na koje treba odgovoriti, ovisno o razlogu vašeg odlaska. Ali bez obzira na razlog, važno je biti otvoren i iskren. Ako ste otpušteni ili ste vi dali otkaz, objasnite zašto. Što je još važnije, ako ste otpuštni, objasnite šta ste u međuvremenu naučili i kako planirate izbjeći slične situacije u budućnosti.

Ako ste svoju prethodnu kompaniju napustili po izboru, podijelite ono što tražite na novom radnom mjestu. Iako novac može biti motivirajući faktor, zadržite fokus na stvarima poput ličnog rasta. Na ovaj način, regruteri bolje osjećaju ko ste. Na kraju, dijeljenje vaše motivacije za odlazak može pomoći da se osigura da nova pozicija odgovara svima.

4. Opišite svoje idealno radno okruženje

Ako kandidati za posao opisuju svoje idealno radno okruženje, to pomaže regruterima da bolje odrede njihovu kulturu. A kako sve više kompanija prihvati ideju rada na daljinu na stalnoj ili dugoročnoj osnovi, ovaj zahtjev će postati još uobičajeniji.

Kako odgovoriti: na pitanje da opišete svoje idealno radno okruženje, regruteri ne pokušavaju samo utvrditi da li je njihov uredski prostor onaj u kojem možete uspjeti; pokušavaju otkriti koliko ćete se dobro uklopiti u tim. Dakle, nemojte se fokusirati samo na dizajn ureda. Opišite kako najbolje radite, da li se dobro snalazite u okruženju za saradnju, šta vam se svidjelo u prethodnim radnim okruženjima itd.

5. Recite mi nešto o vremenu kada ste se suočili sa velikom preprekom? Kako ste to savladali?

Ako postoji nešto čemu regruter ne vjeruje, to je naizgled savršen kandidat. Jer – da se razumijemo – ne postoji tako nešto. Više je rječitije razgovarati o nečemu sa čime ste se borili ili o grešci koju ste napravili i kako ste to prevazišli nego da pričate samo o svojim uspesima.

Kako odgovoriti: Posljednja stvar koju želite da kažete kao odgovor na ovo pitanje je da se ne možete sjetiti određene prepreke ili greške. Bilo da se radi o specifičnom scenariju na radnom mjestu ili području rada s kojim ste se borili, ključ je da budete iskreni i da istaknete kako ste prevazišli određenu situaciju. Ovo pitanje se ne odnosi na vaše greške, već na vašu spremnost da preuzmete odgovornost i poboljšate se.

6. Da li dobro radite u timu?

Koliko god to bio kliše, timski rad čini da san funkcioniše — i regruteri to znaju. Bez obzira da li ćete raditi na daljinu ili u prostorijama kompanije, timski rad je neophodna vještina na današnjem radnom mjestu.

Kako odgovoriti: Umjesto da odgovarate jednostavnim “da” ili “ne”, dajte regruterima konkretan primjer timskog projekta na kojem ste radili u školi ili na radnom mjestu i kakva je bila vaša uloga u grupi. Na ovaj način možete pokazati – ne samo reći – regruterima da ste timski igrač. Iako je važno biti u stanju dobro raditi s drugima, sasvim je u redu dati regruterima do znanja da volite i samostalno raditi na određenim vrstama zadataka.

7. Šta se nadate da ćete dobiti od ovog iskustva?

Ovo pitanje se često postavlja na različite načine, kao što je: „Šta se nadate da ćete postići ako budete zaposleni?“ Ideja je da se bolje razumije šta su ciljevi tražitelja posla i da li su u skladu s ciljevima organizacije ili ne.

Kako odgovoriti: Osim što ćete na ovo pitanje odgovoriti svojim ličnim ciljevima i kako vidite da rastete u okviru posla, također je korisno razgovarati o tome šta biste željeli postići u ime kompanije. Ovo ne samo da pokazuje da ste strastveni prema svom poslu, već i da razmišljate o tome kako podržati misiju kompanije.

8. Molimo obavite ovaj zadatak tokom intervjua

Ovo nije pitanje samo po sebi, ali je vrlo čest zahtjev tokom intervjua za posao, posebno za poslove koji zahtijevaju određene tehničke vještine.

Kako odgovoriti: Da ne budete nespremni, pripremite se za ovu mogućnost unaprijed. Pregledajte vještine i kvalifikacije navedene na početnom radnom mjestu i pobrinite se da se osjećate samopouzdano u svakoj od tih oblasti. Ako poznajete nekoga ko radi na sličnoj poziciji ili za kompaniju gdje ste došli na razgovor, pitajte kako izgleda tipičan dan u smislu obavljanja zadataka. Kao i svaki test, ključ uspjeha je priprema.

9. Gdje želite biti za pet godina?

Ovo pitanje može otkriti mnogo o kandidatu za posao i postalo je uobičajeno na razgovorima za posao. Postavljanjem ovog pitanja, menadžer za zapošljavanje utvrđuje da li je pojedinac orijentiran na ciljeve, ali realističan u ciljevima koje želi postići.

Kako odgovoriti: Imajte na umu da ovo nije trik pitanje. Regruteri ne pokušavaju nužno otkriti da li se zamišljate u njihovoj kompaniji dugoročno, već jeste li motivirani i strastveni u svojoj karijeri. Odgovor na ovo pitanje također može pomoći regruterima da bolje utvrde da li ste pravi za njihovu kompaniju i obrnuto.

10. Koja je vaša omiljena pjesma?

U redu, vjerovatno nećete dobiti baš ovo pitanje tokom intervjua za posao, ali ideja koja stoji iza pitanja postaje sve češća: iznenadite kandidate naizgled nasumičnim pitanjem koje ih umiruje, ali i otkriva nešto o njihovoj ličnosti. Štaviše, ovakva pitanja se ne mogu unaprijed pripremiti, već se njima razbija monotonija intervjuisanja i omogućava kandidatu da se opusti, a da regruteri steknete uvid u kandidatovu ličnost, njegove hobije i da li se čini prijatnim biti u njegovoj blizini. Drugo, ovo je najvažnije, da li je aplikant odbačen ovim pitanjem ili je previše zbunjen da odgovori?”

Kako odgovoriti: Potpuno je normalno da vas ovakvo pitanje odvrati. Odvojite trenutak da razmislite o tome (sasvim je u redu da kažete nešto u stilu: „Hm, dozvolite mi da razmislim o tome na trenutak.“) i krenite sa svojim prvim instinktom. Stvarni odgovor je mnogo manje važan od toga kako se nosite sa „nabačenom loptom“.

Zaključak

Samo zato što su ova pitanja za intervju uobičajena kod regrutera ne znači da morate imati odgovor na sve. Poznavanje „zašto“ iza ovih pitanja može vam pomoći da napravite odgovor koji je jedinstven za vas, impresivan za regrutere, i što je najvažnije, koji govori o tome kakav ćete zaposlenik biti. Sretno!

Pratite i ostale savjete i vijesti iz svijeta biznisa i tržišta rada na portalu www.imaposla.ba na sljedećem linku!

(Izvor: sparkhire.com, prijevod i prilagođavanje ImaPosla.ba )